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Karriere­aufbau

Wer Ziele für seine Karriere hat, erreicht durch gezielte Vorbereitung erhebliche Vorteile. Schließlich sind wichtige Teile des Aufstiegs planbar. Beruflicher Erfolg hat jedoch auch umfassende Auswirkungen auf Persönlichkeitsentwicklung, Familie und Gesundheit, die gezielt ausbalanciert werden müssen.

So entwickeln wir Ihren Karriereplan auf der Basis einer Kosten-Nutzen-Analyse:

  • Wir analysieren gemeinsam Ihre Ziele
  • Wir identifizieren offene und verdeckte Aufstiegsregeln der Branchen.
  • Wir berücksichtigen Ihre strategische Optionen mit Hilfe von Planspielen
  • Wir entwickeln ein Set der mentalen Fähigkeiten, die notwendig sind, um sich nicht nur durchzusetzen, sondern auch langfristig zu halten.
  • Wir prüfen, ob Sie sich in einem Umfeld befinden, in dem Sie ihre Talente gut einbringen können.

Auf Wunsch begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung Ihres Karrierplans. Dazu bieten wir auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Persönlichkeitstrainings an. Wir entwickeln für Sie einen Leitfaden und leiten daraus Schritte zur Persönlichkeitsentwicklung ab. Außerdem schulen wir präventive Skills zur Stress- und Emotionsregulation und trainieren Strategien für einen gesunden Schlaf.

Der Marketingleiter F. sieht die Chance, sich als Geschäftführer in Position zu bringen, wenn der amtierende CEO in den Ruhestand geht. Er überlegt, ob er sich für die Position als Leiter des Amerika-Geschäfts, bewerben soll, um sowohl Auslands-, als auch General-Management-Erfahrungen zu sammeln.

Eine aufstrebende Moderatorin bekommt die Chance eine erfolgsversprechende Sendung zur Prime Time zu leiten. Die vielen Angebote und Anfragen, die sie während dieser Zeit bekommt, sind teilweise sehr verführerisch. Sie lenken allerdings von der kraftvollen Konzentration und Konsolidierung ihrer langfristigen Karriere ab. Hier muss sie ihren Weg finden, um ziel- und werteorientiert die richtigen Personen und Angebote auszuwählen. Außerdem muss sie ein Team aufbauen, das ihr den Rücken frei hält.

Ein Jurist aus einer traditionellen Politikerdynastie sieht es als seinen Auftrag an, eine weitere prominente Position in der politischen Landschaft zu besetzen. Der Weg dorthin ist aufgrund des hohen Wettbewerbs sehr hart. Viele seiner Mitbewerber nehmen aufputschende Medikamente, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Er selbst sucht nach einem sicheren Weg, der sowohl Aufstiegschancen als auch seine Gesundheit sichert.

Eine Managerin aus der mittleren Führungsebene, die zu den High Potentials im Unternehmen zählte, nahm eine Auszeit, um sich um ihre kleine Tochter zu kümmern. Nun will sie wieder einsteigen und im Beruf eine Position erarbeiten, die ihren Talenten angemessen ist.

  • Neue Aufgaben und hohe Verantwortung
  • Hohes Kommunikationsgeschick
  • Vorteilhaftes Auftreten
  • Budgetbewusstsein
  • Empathie
  • Tiefes Verständnis der unterschiedlichen Bedürfnisse aller Geschäftsbereiche
  • Stakeholder und Zuschauer (bei Medien)
  • Taktisches Geschick im Umgang mit mächtigen Kollegen und Konkurrenten
  • Gespür für die Machtverhältnisse im Vorstand
  • Fähigkeit mit der neuen Isolation in einer herausgehobenen Position umzugehen
  • Bewertung der Unternehmenssituation und Vergleich zu alternativen Unternehmen derselben Branchen
  • Strukturintelligenz
  • Strategisches Denken
  • Werteorientiertes Handeln
  • Fokussieren
  • Emotions- und Stressregulation
  • Weitsichtige gesundheitliche Pflege

Wir trainierten im Fall des Marketingleiters F. mit dem Vorstandskandidaten die Fähigkeit, auf sehr unterschiedlichen Ebenen zu kommunizieren, Machtverhältnisse zu erkennen sowie die Strukturen seines Umfeldes zu nutzen und zu ändern. Er lernte Barrieren zu erkennen und berufliche Sackgassen.

Wir stimmten seine Karrierestrategie und seine Persönlichkeitszüge aufeinander ab und trainierte, den Preis der Karriere abzuschätzen. Dazu gehörte zum Beispiel, die anderen Lebensbereiche in den beruflichen Alltag zu integrieren.

  • Zur Vorbereitung auf die Beförderung
  • Zum Erhalt der Position in einem kompetitiven Umfeld
  • Personen, die einen neuen Karriereweg einschlagen wollen
  • Personen, die sich nach langer Abwesenheit wieder integrieren wollen